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近日，华为董事会常务委员会发布了名为《关于颁发奋斗特别奖的决议》的文件。文件称，自美国对华为遏制与打击以来，特别是 5 月 16 日美国把华为纳入实体清单后，全体员工努力奋斗，积极补洞，确保了业务连续性的同时，取得了不错的经营业绩。
对此，华为将对 2019 年做出贡献的在职员工进行表彰，并颁发奋斗特别奖。奋斗特别奖基线为员工的一个月基本工资并结合实际出勤情况折算，具体颁发细则由人力资源部制定，并在 2019 年 11 月 30 日前完成。
此外，华为人力资源部还出台了《 2019 年“奋斗特别奖”实施细则》，细则显示，发放对象为 2019 年 11 月 1 日在职的华为公司(华为控制及全资子公司)员工，不含 2019 年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。 发放标准基线为员工的一个月基本工资，取自 2019 年 10 月当月基本工资，并结合 2019 年 1 月 1 日— 11 月 1 日出勤折算系数。奖金在 2019 年 11 月底前随工资合并计税发放。
昨日，有自称华为员工的用户在社交媒体上发文称，双 11 华为将发放两份特别奖金，一份是阳关普照奖，另外一份是参与国产组件切换人员的 20 亿奖金。
对此，华为官方回复称：“确实有奖金，但尚不明确具体分配规则，参与国产组件切换的人员应该以研发和供应链员工为主。”华为内部员工回复称：“全员发放一个月工资的阳光普照奖， 20 亿的奖金不清楚，本人未收到相关邮件。” | 
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