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运营商世界网 刘怡君/文
1月1日，格力电器股份有限公司董事长董明珠在“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”上表示：“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”此言论一出，引起了不少人的议论。
据了解，最近几年董明珠多次抱怨格力的员工不断被人挖走，尽管她自信地认为“当有一天全世界都到你们这挖人的时候，就是你引领世界的时候。怕什么，想走的，该走的，赶紧走。”但不得不承认的是，董明珠对于员工的流失必然也是感到焦虑的，或许是为了留住人才，才敢放出如此豪言。
事实上，这已经不是董明珠第一次公开表示要给员工分房子了。董明珠为员工许下不少福利，那为什么依然会有员工被挖走呢？
运营商世界网查询公开资料发现，近几年格力不断地发展，董明珠也直言“这5年时间，格力分红接近400亿”。但发展这么好的格力仅在2016年底，为全体员工涨了1000元的工资。对此，曾有员工调侃道“公司挣再多的钱，好像都与员工无关，挣的钱都给了股东”。
对于人才的流失，董明珠将原因归咎于税收和竞争对手，她不认为盲目加薪是稳住人才的办法，却在此次大会上豪言格力会给8万员工提供两房一厅的房子，可以看出，董明珠此举也是为了留住人才。
但值得注意的是，董明珠为员工许下的奖励条件是，“好好干下去、干到退休”，如此条件更像是一场高等的绩效考核，结算日期正是退休的时候，也就是说，还有几十年的时间需要等待。
那么，这几十年后才能兑现的承诺，里面究竟有多少真心实意？又或者只是企业家为员工画的一张大饼？
在运营商世界网看来，员工的流动与薪水必然有着一定的联系，不断有员工被挖走的时候，格力不妨反省一下自身员工的工资待遇问题，在当下为员工真心实意地谋一些福利，而不是空口白话地许下短时间内根本无法实现的承诺。
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