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作者：周芳，中科创星财务部财务经理
最近，全国总工会又出新规了！！！
中华全国总工会日前制定的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关注的是，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。那么我们企业的员工该如何享受这些福利呢？
一、建工会
哪些单位需要建立工会组织？如何建立公会组织呢？
企业不是必须设立工会，但不可阻挠职工自愿成立工会。工会是职工自愿结合的工人们的群众组织，是以维护职工群众的合法权益为主要职责的。 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。如果企业需要成立公会，应由单位提名，成立筹备领导小组（3—5人）；筹备领导小组成员先办理入会手续；报上级工会审批。
二、缴会费
工会经费是根据企业会计制度，按照工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%留归企业，用于公司工会活动经费。
那么是不是不成立工会就不需要缴纳工会经费了呢？
按照《中华人民共和国工会法》第十一条和第四十二条规定，具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业和设立之日起六个月内应当建立工会，未建立工会的，上级工会可以督促并派员帮助和指导筹建工会组织，自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会筹备金。
也就是说如果公司未成立工会，也是需要按工资总额的2%比例上缴工会经费，且这部分工会经费是无法提取用于职工福利的。但是如果成了工会了，虽然也需要按工资总额的2%比例计提工会经费，但区别在提取的工会经费，其中只需要向上级工会缴纳计提总额的40%，剩余的60%是可以留存企业用于职工福利的。
举个例子，一家公司如果每月工资总额为50万元，如果没有成立工会，是需要每个月向上级工会按50万*2%=1万元缴纳工会筹备金，且这部分费用上缴后无法用于公司员工身上。但是如果这家公司成立了工会，那每个月只需要向上级总工会按50万*2%*40%=4000元缴纳，剩余的6000元可以留存企业用于职工福利，只需单独开立账户专项管理这部分费用即可。
三、享福利
我们先看看工会经费的开支范围具体有哪些？
工会经费开支范围包括：困难补助、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
具体表现在企业员工福利上，我们可以归集为下面几点：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
3、工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。
4、基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
综上所述，为了我们企业每个月缴纳的工会经费没有“白白缴纳”，建议企业尽可能的成立工会，让我们缴纳的钱能真真正正的用在员工身上 | 
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