关于印度技术人员来说，2017年是恶梦般的一年。据外媒Quartz报导，本年印度1600亿美元的IT工业裁人超越5.6万人。一些剖析人士以为，这场狂潮比2008年金融危机时更糟糕。与此一起，据专家介绍，招聘人数锐减，入门级职位在2017年削减了一半以上。

　　印度两家最大的IT公司以及发明作业时机的从前领导者——塔塔咨询效劳公司(TCS)和Infosys，都是有史以来初次进行减员。即便像Tech Mahindra这样的中型企业，也会裁掉数名职工。

　　IT效劳管理公司Incedo的人力资源副总裁Arun Paul告诉Quartz：“数字化和自动化造成了传统人物的混乱，这意味着大多数IT公司发现自己需要从头评价人才库，以坚持商场的相关性。”

　　当阴间迸发

　　TeamLease Services公司总司理Alka Dhingra表明，与正常的强制性流失率1%(即要求表现平平的职工脱离)比较，2017年印度IT公司的职工流失率在2%-6%之间。

　　Infosys在1月份裁人9000人 。“而不是10个人，如果我们有三个人在一个项目上作业会怎样。如果我们没有这个软件，那么其他一些公司将会利用这个优势。“Infosys公司前首席执行官Vishal Sikka在二月份曾这样表明。

　　一起，Cognizant约6000名印度职工据报导因自动化而失掉作业。孟买的Tech Mahindra公司施行了一项添加自动化和削减人力的成本优化方案。而且，这不仅仅是关乎那些处于IT金字塔底层的人。甚至连技术熟练的高档职工也难逃一裁。

　　在招聘时紧迫刹车

　　在招聘方面，也有许多坏消息。技术训练公司TalentSprint首席执行官兼董事总司理Santanu Paul表明，2017年对IT公司的学校招聘人数下降了50-70%。这首要是由于这些公司改变了他们的招聘方法：虽然早些时候他们会为了未来的合同而很多招聘应届生，可是现在这个策略现已转移到刚好够用的雇佣合同上。

　　在营收难以添加的压力之下，企业不期望在公司留下一个长时刻雇员来等候项目，这些公司“要点转向添加招聘专业人才或提高现有(人才)技术”。

　　几年来，印度IT公司现已开端从劳动力密集型项目转向远程和技术型解决方案，如视频会议，云计算和人工智能(AI)等。这导致了数以百计的入门级岗位，例如数据输入和效劳器维护现已过期。

　　Gartner研讨总监DD Mishra表明：“IT作业商场并不像曩昔那样利润丰盛，未来几年的愿望现已完毕。作业商场将继续接受更多时刻的压力。”

　　从长远来看，自动化可能会添加具有专业技术的职工的作业量。可是普通职工将继续遭受痛苦。商场剖析公司HFS在最新的一份报告中指出，印度IT公司约三分之一(700000)的低技术职工将在2022年赋闲。不到5%的印度技术人员具有处理高技术作业的才能。

　　招聘公司Head Hunters创始人Kris Lakshmikanth估量，缺少受过训练的人才特别令人担忧，由于在接下来的几年里，大约40%的不太杂乱的高科技作业将被数据科学家和数据剖析师等高收入人才所取代。

　　与此一起，裁人和缺少有利可图的作业远景给职工带来了精力和情感上的严重压力，他们将与现金危机，焦虑，郁闷，自卑，缺少动力作斗争。百 度搜索“全速比分”网址“www.qsu.cn”。

　　“美国榜首”的副作用

　　美国总统唐纳德·特朗普本年早些时候开端收紧六年临时作业签证H-1B，这使印度IT公司遭到巨大影响。2017年3月，美国政府延迟了这个签证类别的优先处理。计算机程序员请求H-1B签证的标准变得愈加困难。本年4月，特朗普签署了签署“买美国货,雇美国人”行政命令，承诺将作业带回美国，给外国务工人员带来风险。印度IT外包公司因而接受巨大压力。

　　在“壕沟”里

　　世界数据公司(IDC)印度软件和IT效劳副研讨司理Sandeep Sharma表明：“大型IT公司共同尽力在当地招聘，并树立近岸交付中心。”这些尽力可能有助于坚持平稳，但印度人的作业时机仍在削减。

　　惊骇不可能很快完毕。据剖析师称，到下一年，自动化将使印度IT人员中将近70%的职位面对风险。

　　“在发展中经济体发明了多年的作业时机之后，现在状况现已彻底不同了。兴旺经济体将在可预见的将来为自己的公民发明作业时机，“TalentSprint公司的Paul表明。“另一方面，印度将发明高价值的作业岗位，但数量不大。”

　　Gartner公司的Mishra说：“大部分的发明性损坏将会继续一段时刻，在未来的两三年内，损坏是不可避免的。从2020年起，我们将看到一个活跃的改变，我们期望看到现在的中止能够发明新的时机。

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